一、年度報告
（一）企業基本情況
1.中文名稱及簡稱：山西金達豐天然氣開發有限公司，以下簡稱金達豐公司
2.法定代表人：楊建峰
3.股東名稱：山西燃氣產業集團有限公司出資4500萬元，占比75%；楊惠霞出資570萬元，占比9.5%；劉慧杰出資390萬元，占比6.5%；李寶太出資390萬元，占比6.5%；山西天豐達能源集團有限公司出資120萬元，占比2%；谷倍弛出資30萬元，占比0.5%。
4.注冊地址：臨汾市堯都區華州路九州花園西100米
5.辦公地址及其郵政編碼：臨汾市堯都區濱河東路新能源大廈二樓
6.電子信箱：jdfzhglb@163.com
7.簡介：金達豐公司成立于2004年9月，是經山西省天然氣煤層氣綜合利用辦公室批準設立的集天然氣輸氣管網開發建設、儲運配送與銷售，加氣站建設與運營、壓縮天然氣、液化天然氣等為一體的省級資質天然氣綜合利用的專業公司。2006年通過市政府公開競標取得臨汾市天然氣專營權；2010年9月由山西燃氣產業集團有限公司增資控股75%，增資后注冊資金為6000萬元。
公司主營業務是堯都區、浮山縣城市天然氣供應，多年來公司主要推行天然氣“多氣源、一張網、互聯互通、功能互補”的管網供氣模式，在連接“西氣東輸”保證堯都區東城區氣源基礎上，著力實施規劃 “臨-臨線”臨汾末站的管道銜接，以此保障堯都區市場所需氣源，形成東、西、南管道聯網。截止目前,已建（中、低壓）城市管網370公里；現有居民用戶5萬余戶、商業用戶77戶、工業用戶3戶。
未來幾年，公司將按照華新燃氣集團一體化格局，努力推進管道氣源建設，大力開拓市場開發，不斷提升供氣服務，努力打造富有生命力、競爭力和可持續發展力的新能源企業。
山西金達豐天然氣開發有限公司（以下簡稱“金達豐公司”）
（二）主要會計數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
1.截止2021年12月31日
資產總額:期末余額為8504.92萬元,比年初9301.81萬元減少796.89萬元,同比降低8.57%；
負債總額：期末余額為11343.01萬元，比年初10691.83萬元增加651.18，同比增長6.09%；
所有者權益：期末余額為-2838.09萬元，比年初-1390.02萬元減少1448.07萬元；
存貨：期末余額為401.39萬元，比年初191.42萬元增加209.97萬元，同比增長109.69%；
應收賬款：期末余額為958.94萬元，比年初1598.17萬元減少639.23萬元,同比降低40.00%；
應付賬款：期末余額為3047.58萬元,比年初2757.31萬元增加290.27萬元,同比增長10.53%。
固定資產凈值：期末余額為2386.32,比年初2502.76萬元減少116.44萬元,同比降低4.65%。
2.2021年1-12月累計實現
營業收入：累計實現1539.11萬元，比上年同期1897.79萬元減少358.68萬元，同比降低18.90%；
營業成本：累計實現1232.79萬元，比上年同期1138.05萬元增加94.74萬元，同比增長8.32%；
銷售費用：累計實現538.59萬元，比上年同期468.34萬元增加70.25萬元，同比增長15.00%；
管理費用：累計實現492.47萬元，比上年同期512.74減少20.27萬元，同比降低3.95%；
財務費用：累計實現400.43萬元，比上年同期388.87萬元增加11.56萬元，同比增長2.97%；
利潤總額：累計實現-1448.07萬元，比上年同期-604.54萬元減少843.53萬元。
（三）有限責任公司股東或者股份有限公司發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
股東1：山西燃氣產業集團有限公司
股東類型：其他有限責任公司
出資額：4500萬
證照/證件號碼：91140000692212898Q
出資時間：2010年8月11日
出資方式：貨幣
股東2：楊惠霞
股東類型：自然人股東
出資額：570萬
證照/證件號碼：140102197006121243
出資時間：2004年9月3日
出資方式：貨幣
股東3：李寶太
股東類型：自然人股東
出資額：390萬
證照/證件號碼：140112196002091110
出資時間：2012年7月9日
出資方式：貨幣
股東4：劉慧杰
股東類型：自然人股東
出資額：390萬
證照/證件號碼：110108196702138952
出資時間：2004年9月3日
出資方式：貨幣
股東5：谷倍弛
股東類型：自然人股東
出資額：30萬
證照/證件號碼：130634197609120019
出資時間：2004年9月3日
出資方式：貨幣
股東6：山西天豐達能源集團有限公司
股東類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
出資額：120萬
證照/證件號碼：911401007942134885
出資時間：2012年7月9日
出資方式：貨幣
（四）董事、監事、高級管理人員的任職情況
董事長、總經理、現任董事、監事、高級管理人員任職情況：
現任董事、在企業領取薪酬的監事、高級管理人員最近3年的主要工作經歷：
（五）企業控股股東及實際控制人發生變化的情況
控股股東：山西燃氣產業集團有限公司，股比：75%，本年度無變化。
（六）年度內重大事件及其對企業的影響
1.重大經營決策：
為實現華新集團2021年4月1日統購分銷政策，形成區域內管網互聯互通，公司與臨汾燃氣積極協調制定互聯互通方案，與5月中旬完成堯都區東城中壓管道和臨汾燃氣公司的管道互通，使公司增加一個氣源供應點，提高了供氣保障能力。
2.重要人事任免（董事、監事、高級管理人員）：
李根原，公司工會主席、紀檢委員、副總經理，于2021年11月調離本單位。
3.重大改制改組情況：
在2021年臨汾市6.30行動中，為防止公司無證經營停業處罰，根據華新集團《關于開展限期辦結臨汾市城燃企業燃氣經營許可證專項行動的通知》要求，經與臨汾市政府主管部門多次協調、確定整改措施，2021年6月10日山西燃氣集團有限公司與太原煤炭氣化（集團）臨汾燃氣公司簽訂了托管協議，由臨汾燃氣公司對金達豐公司實行托管。通過托管，對金達豐公司無證經營行為進行了銷號，避免了經濟處罰。托管后，公司積極推進股權轉讓工作，努力協調聯系其他股東，完成了75%股權轉讓股東會決議的簽訂。7月份公司配合臨汾燃氣公司完成對公司重新進行盡調、可研、審計和風險評估，并督促臨汾燃氣公司可研評評審后按程序上報給山西燃氣集團。
4.未決訴訟：
截止2021年12月31日金達豐公司未決訴訟六起，分別為金達豐訴華堯置業買賣合同糾紛案；金達豐公司訴沁水華凱煤層氣公司退還預付款一案；金達豐公司訴翡冷翠餐飲公司欠付天然氣款一案；徐長慶訴金達豐公司建設工程施工合同一案；四川宏博建設實業公司訴金達豐公司建設工程施工合同一案； 四川宏博建設實業公司訴金達豐公司民間借貸糾紛一案。
（七）本年度財務預算主要指標
2021年財務預算主要指標：
營業總收入：2267.83萬元；
營業總成本：2807.83萬元；
利潤總額：-540萬元。
（八）上一年度財務預算執行情況
2020年營業總收入預算數：2476.26萬元，實際發生數：1897.79萬元，完成年度預算的76.64%。
2020年營業總成本預算數：3124.26萬元，實際發生數：2509.64萬元，完成年度預算的80.33%。
2020年利潤總額預算數：-648萬元，實際發生數：-604.54萬元，較年度預算的減虧43.46萬元。
（九）企業履行社會責任情況
1.安全責任（安全部）
（1）安全理念與文化
金達豐公司將“群防、嚴查、重處”作為安全理念與文化
（2）安全舉措
①公司成立安全管理機構，配置安全管理人員，定期組織召開安全生產例會，傳達相關文件部署安全生產工作。
②建立健全安全生產管理制度和相關操作規程
③建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，層層簽訂安全生產目標責任書
④按照規定提取和使用安全生產費用,用于改善安全生產條件
⑤建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，定期開展安全生產大檢查，及時消除生產安全事故隱患；
⑥制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案
⑦開展各類安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況
⑧制定年度入戶檢查計劃和安全宣傳計劃，如期開展安全檢查和安全宣傳活動。
⑨加強設備設施運行維護與檢修管理，確保設備設施運行狀態良好
⑩修訂公司安全生產應急預案，定期組織本單位應急救援演練
?發生事故后是否按報告程序及要求上報有關部門,出現新情況是否及時補報
（3）職業安全健康
公司成立職業健康管理機構，定期組織主要負責人和職業衛生管理人員學習職業病防治法規、職業衛生知識的培訓,取得職業衛生管理資格證。公司為從業人員定期進行體檢、并提供合格的勞動防護用品,建立、健全職業衛生檔案和健康監護檔案。
2.創新責任
（1）科研成果：本年度無重大科研成果
（2）科技人才培養
①認真完成取證培訓工作。2021年半年共組織35人參加取證培訓，分別是 2 人參加2021年度山西省住建廳燃氣企業從業人員取證工作；29人參加山西省住建廳燃氣企業安全管理人員和主要負責人資格證復訓；4人參加職業衛生主要負責人和管理人員資格證復訓，通過學習，各參加人員順利取得了相關證件，為公司安全生產工作保駕護航。
②積極組織參加全民技能培訓。根據集團公司人事培訓部的安排部署，公司在集團公司免費培訓的基礎上，采取為職工提供交通費用的措施鼓勵職工們積極參加培訓，上半年共組織4名職工參加了“人人持證、技能社會”建設提質增效取證培訓，目前以上同志均已完成第二階段的參訓工作。積極參加“學徒制”培訓，在去年組織7名同志參加的基礎上，今年組織6名員工報名參加第三批“學徒制”培訓，通過培訓，進一步提升公司取證持有率，提高職工們的綜合素質能力。
3.企業責任
（1）員工情況
截止2021年12月，金達豐公司在冊員工92人，在崗員工89人。在崗員工中，大專以上學歷人員60人，占在崗人數的66%。其中，碩士研究生及以上2人，占在崗人數的2%；本科生29人，占在崗人數的32%；大專生29人，占在崗人數的32%.
（2）培訓與成長
①扎實開展安全法規培訓。為更好的貫徹省政府關于燃氣企業的權利和義務，3月份組織中層以上干部及安全管管理人員開展了《山西省城鄉燃氣使用安全管理規定》培訓，使員工們進一步了解國家最新法律法規政策，為公司安全發展奠定基礎。其次結合今年的黨史學習教育活動，扎實組織開展“重溫黨史 永筑平安”黨史及安全生產知識競賽，進一步強化職工們安全法律法規知識。
②扎實開展勞保穿戴和消防知識培訓。金達豐公司邀請社安消防科技有限公司講師對公司全體職工進行了勞保穿戴培訓和消防安全知識培訓教育活動。培訓從典型火災案例、火災預防常識、滅火器的正確使用等方面進行了詳細的講解，通過此次培訓講解，進一步強化了全員安全責任意識，提高消防應急處置能力，從而使大家防患于未然，不斷提高預防事故的意識和能力，減少和杜絕了事故的發生。
③組織開展習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述培訓。為進一步加強黨的建設，加強黨對國有企業的領導，組織全體黨員干部對國有企業改革發展和黨的建設的重要論述進行了專題培訓，通過培訓，進一步促使全體黨員干部堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。
④組織開展服務禮儀培訓。今年結合黨史學習教育活動，為提升公司整體服務水平，邀請中國太保壽險臨汾中支培訓部對窗口單位營業廳員工進行了服務禮儀專題培訓。通過培訓，使員工們樹立了良好的服務意識，改進了服務態度，掌握了服務技巧，提升了整體服務能力。
（3）薪酬福利
我公司2021年職工工資總額為412.89萬元，在崗職工平均工資為51611.31元/年，全年平均在崗人數為80人。2021年公司按照薪酬管理辦法相關規定，按時為職工發放薪酬工資及各項津貼，同時為職工發放生日蛋糕卡、春節福利、中秋福利、夏季福利、高溫津貼、取暖費等，關心關愛女職工，“三八”婦女節為女職工發放福利，在用餐方面，為職工提供早、午餐，切實提高職工幸福指數。
（4）扶貧救災
根據華新黨函（2021）33號《關于開展 “送溫暖、獻愛心”社會捐助活動的通知》要求，公司黨員干部積極響應，為災區捐款3050元。
（5）黨風廉政建設
一是壓實責任常態化。督促黨支部書記切實履行黨建第一責任人職責，督促各分管領導認真履行“一崗雙責”，并簽訂黨風廉政建設責任書。認真做好公司政治生態分析及領導班子政治畫像工作，班子成員能認真履行“一崗雙責”，主動加強溝通，堅持集體研究、科學決策，面對困難能夠擔當作為，迎難而上。工作上講政治、顧大局，注重集體利益，對職責范圍內的工作自覺謀劃部署，主動化解矛盾。班子能嚴格履行“三重一大” 集體決策制度，全年研究重大事項89項。二是民主評議常態化。組織開展了黨員民主評議活動，以及黨史學習教育黨員組織生活會，從領導班子到普通黨員，逐一開展自查自糾，個個作出整改承諾，達到黨內監督、溝通交流、團結互促的良好效果。三是立行立改常態化。定期開展自查自糾工作，制定了季度自查工作計劃，公司紀檢針對公務用車、食堂管理、差旅報銷等重點領域和關鍵環節，進行重點排查，發現問題及時整改，在五一、中秋、元旦等重要時間節點，及時對黨員、干部進行廉政提醒，不定時檢查中央八項規定落實情況，嚴防違規辦理婚喪嫁娶、喬遷升學、生日宴請等活動，持之以恒加強作風建設。
二、生產經營管理
（一）經營目標完成情況
2021年度實現燃氣銷售收入1374.03萬元占營業收入的89.27%，完成年初目標的94.41%。
（二）產品銷售完成情況
2021年度累計銷售燃氣524.24萬立方米。
三、大額度資金運作
1.重大投資
長期股權投資分類：
2.重大融資
短期借款
3.資產抵押：本年度資產抵押均為向燃產集團借款提供的實物資產抵押。
四、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
為了加強維權機制建設，協調公司勞動關系，推進企業和社會和諧穩定發展，2021年，公司與公司工會簽訂了《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工專項集體合同》文本，就公司員工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、員工培訓等事項進行約定，并嚴格執行。
截止2021年底，金達豐公司員工92名，其中與山西金達豐天然氣開發有限公司簽訂《全日制用工勞動合同》78人；與晟久紅勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》10人（楊惠霞、史晶、許永偉、賈勝男、張慧、高飛、王保國、王海波、楊美、楊建強）；與晟久紅勞務派遣公司簽訂《非全日制勞動用工合同》3人：張浩、荀敏華、孟秀萍。股東方派兼職未取酬1人，高長喜（未簽訂勞動合同）。
（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定辦法及程序、職員培訓等人才隊伍建設情況
2021年受燃氣經營許可手續無法辦理，以及整合重組、股權轉讓等影響，公司未開展人才引進、職工招聘等工作，但積極開展了專業技術職稱申報及評聘工作，截止2021年底，公司擁有專業技術職稱人員27人，占公司總人數的29%；其中級職稱12人，初級職稱15人。擁有職業資格證14人，占公司總人數的15%，注冊安全工程師1人、高級工11人、中級工2人、初級工1人。
（三）職工勞動、安全、衛生保護情況（工會）
1、2021年公司無信訪舉報情況。
2、職工體檢人數為92人，占公司總人數的100%。
3、根據華新燃氣集團《關于獨生子女獎勵的通知》文件精神，結合金達豐公司實際，2021年共發放獨生子女獎勵人數為10人。
五、業務支出情況
金達豐公司公務用車11輛，全年發生維護費用合計6.1萬元 ； 通訊費用合計7.5萬元 ；差旅費合計1.8萬元；因公出國(境)費用0萬元 。
晉公網安備 14019202000646號
0351-6019705